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정법강의228

🚗 “차를 판다는 착각에서 벗어나라” — 14년 차 자동차 영업인의 진짜 성장 법칙 자동차 영업 14년 차, 매출 부진 속에서 찾은 해답. 차를 파는 일이 아니라 사람의 마음을 얻는 일이 진짜 영업이라는 통찰.▼자동차 영업 경력 14년, 현재 과장 직책을 맡고 있는 나는 올해 들어 업무 성과가 예전만 못하다.일은 여전히 재미있지만, 예전만큼 열정이 끓어오르지 않는다. 어느 순간부터 방향을 잃은 듯한 느낌이 들었고, 고객과의 관계, 나의 태도, 영업 철학을 다시 점검해야 한다는 생각이 들었다.영업은 단순한 판매 행위가 아니라 ‘사람을 만나는 직업’이라는 사실을 잊고 있었던 건 아닐까?▼▼1. 영업의 본질은 ‘사람 대하기’영업은 상품을 파는 일이 아니라 사람과의 관계를 쌓는 일이다.회사가 나를 믿고 고객을 맡겼다는 사실 자체가 감사할 일이다.고객을 대하는 순간, 그들의 기분을 해치면 인연은.. 2025. 8. 11.
“영혼이 병들면 몸도 병든다 — 진정한 건강의 비밀과 영성의 힘” 겉으로 보이는 건강만을 좇는 시대, 진정한 치유는 영혼의 질을 높이는 데서 시작됩니다. 내공과 영성의 힘이 삶을 바꿉니다.◈현대 사회에서 건강은 종종 ‘육체가 아프지 않은 상태’나 ‘외형적인 체력·몸매’로만 이해됩니다. 그러나 진정한 건강은 단순히 몸이 튼튼한 것이 아니라, 의식·기운·정신·영성이 조화를 이루는 상태입니다.과거에는 자연과 함께하는 삶이 곧 건강이었지만, 오늘날 우리는 인공적인 환경 속에서 점점 병들어가고 있습니다. 그렇다면 진정한 건강을 되찾기 위해 어떤 삶의 태도를 가져야 할까요?◈◈1. 영혼이 건강해야 몸도 건강하다콩팥이나 세포가 병드는 것도 문제지만, 그보다 중요한 것은 영혼의 건강입니다.영혼이 병들면 육신도 건강하지 못한 행동을 하게 됩니다.영혼의 ‘질량’이 높아야 말과 행동의 질.. 2025. 8. 11.
"대화를 피하는 그 사람… 내가 먼저 다가가야 할까요?" 가까워지고 싶은데, 오히려 거리가 생깁니다. 대화를 이끌어내려는 ‘내 잘남’이 아니라, 겸손과 포용이 관계 회복의 열쇠입니다.1. 대화를 하고 싶은데, 반응이 차갑다면누군가와 대화를 이어가고 싶을 때가 있습니다.특히 부부나 가족처럼 가까운 사이일수록, 관계가 조금 서먹해졌을 때 그 거리감을 없애고 싶어 집니다.농담을 던져도, 화제를 만들어도 반응이 미지근하다면 마음이 난처해집니다.이럴 때 우리는 본능적으로 ‘더 노력해야 하나?’라는 생각을 하죠.하지만 관계의 매듭은 억지로 잡아당길수록 더 단단해집니다.오히려 놓아주고, 때로는 돌아가는 길이 더 현명합니다.2. ‘내 잘남’이 아니라 겸손에서 시작하라2-1. 억지 대화는 관계를 더 멀게 한다상대가 피하는데도 자꾸 대화를 시도하는 건, 사실 ‘내 방식’을 강요.. 2025. 8. 11.
"유리천장을 깨는 진짜 방법: 여성의 자리, 우리가 만들어야 한다" 한국 여성의 사회 진출은 확대됐지만, OECD 유리천장 지수는 최하위. 남성 중심 조직문화 속에서 여성만의 영역을 창조해야 할 때다. ♧한국 여성들은 해외에서 뛰어난 성과를 보이며 사회 전반에서의 지위가 점차 향상되고 있다. 그러나 OECD 유리천장 지수에서 5년 연속 최하위를 기록하는 현실은, 여전히 승진과 처우에서 높은 장벽이 존재함을 보여준다. 그 이면에는 자기희생과 헌신을 강요하는 조직문화, 상명하복에 익숙한 군대식 문화, 학연과 지연 중심의 관계망이 자리하고 있다. 이러한 구조는 남성들에게는 기회를, 여성들에게는 유리천장을 제공한다. 그렇다면 이 문화는 어떻게 변화해야 할까?♣1. 상명하복의 본질과 오해상명하복은 본래 잘못된 제도가 아니다. 위 사람은 아랫사람을 위해 이끌고, 아랫사람은 위 사람.. 2025. 8. 10.
"사람에게 실망한 진짜 이유 " 사람에게 실망하는 순간, 우리는 왜 그 감정을 느낄까요? 실망의 본질과 관계의 지혜를 배워봅니다.본문우리는 살아가면서 수많은 사람을 만나고, 때로는 그들에게 실망하기도 합니다.가까워지고 싶어서 마음을 열었는데, 시간이 지나면서 그 사람의 행동이나 태도에서 예상치 못한 면을 보게 될 때, 마음속엔 서운함이 피어납니다.그럴 때마다 "왜 이렇게 되었을까?"라는 질문을 던지지만, 정작 답은 내 안에 있다는 사실을 놓치곤 합니다.오늘은 ‘사람에게 실망하는 이유’에 대해 스승님께서 전해주신 통찰을 바탕으로, 관계를 바라보는 새로운 시각을 나누고자 합니다.1. 실망의 시작은 ‘내 질량’에서사람에게 실망하는 이유는 내 질량(내공, 역량, 마음의 크기)이 부족한 상태에서 상대를 대했기 때문입니다.상대의 ‘근기’와 ‘질.. 2025. 8. 10.
"장사 3년, 변화를 줄 시기일까? 멸치 장사에서 배운 성공 법칙" 장사에는 흐름이 있습니다. 억지로 변하지 말고, 기회가 올 때 잡으라는 스승님의 조언. 멸치 장사 3년에서 배운 ‘성공 타이밍의 비밀’을 풀어봅니다.💬 본문1. 3년마다 찾아오는 변화의 신호장사를 시작하면 초반에는 몸이 고되고 서툽니다.시간이 지나 자리가 잡히면 익숙함이 찾아오고, 3년쯤 지나면 변화의 기운이 자연스럽게 다가옵니다.중요한 건 억지로 변하려 하지 않는 것입니다.변화의 시기는 내가 준비되지 않아도 환경이 신호를 줍니다.누군가 찾아와 배우고 싶다고 할 때, 또는 내 자리를 탐내는 사람이 나타날 때가 바로 그 시기입니다.2. 배우러 오는 사람을 물리치지 마라스승님의 가르침은 단순했습니다.“배우러 올 때 내치지 마라.”장사의 기술은 한 번에 다 가르칠 필요 없습니다. 시간을 두고, 차 한 잔 나.. 2025. 8. 10.
“성과 없는 부장은 무능한 걸까?” — 역할과 리더십에 대한 오해를 벗기다. 15년 차 직장인이자 부장 직급에 오른 당신, 일이 없어 갑갑한 이유는 무엇일까요? 지금은 성과보다 '준비의 시간'입니다. 이 글은 그 원리와 해법을 제시합니다.회사에서 더 이상 할 일이 없다고 느껴질 때, 그것은 실패의 징조가 아니라 새로운 도약을 준비하라는 ‘시그널’ 일 수 있습니다. 부장은 일보다 ‘방향’을 설계하는 자리입니다. 지금이야말로 진짜 공부가 필요한 순간이며, 100일의 휴직은 도망이 아니라 변화의 씨앗이 될 수 있습니다. 이 글은 직장 내 역할의 기준과 원리, 그리고 그에 맞는 준비와 실행에 대한 통찰을 나눕니다.‘갑갑함’은 실패의 징조일까?올해로 39살. 비교적 이른 나이에 부장으로 승진했습니다. 그러나 어느 순간부터 일이 없어졌고, 갑갑함이 찾아왔습니다. 무능함 때문일까? 공부가 부.. 2025. 8. 8.
“솔직하지 않은 사람, 계속 만나야 할까요?” — 멀어질 수밖에 없는 관계의 법칙 상대의 거짓과 실망에 흔들리는 감정. 그 관계의 본질은 결국 '나'에게서 시작됩니다. 관계를 이끄는 진짜 원리는 무엇일까요? 인간관계, 끊어야 할까? 끌어안아야 할까?어떤 관계는 처음엔 좋았지만 시간이 흐르며 실망과 배신으로 얼룩지기도 합니다. 신뢰했던 사람에게 거짓말을 들었을 때, 약속을 저버렸을 때, 감정이 얼음장처럼 식어버리기도 하죠. 더 이상 좋다 나쁘다의 감정도 없는, 완전한 무관심 상태. 이런 경험, 누구나 한 번쯤은 있지 않을까요? 그러나 중요한 건, 이 관계의 실타래를 풀 수 있는 열쇠가 ‘상대방’이 아닌 ‘나’에게 있다는 사실입니다.1. 왜 상대는 거짓말을 할까?많은 이들이 타인의 거짓말에 상처를 입고 배신감을 느낍니다. 하지만 그 거짓은 정말 '상대방'의 잘못이기만 할까요? 아니랍니다... 2025. 8. 8.
“내가 끌어줘야 할 사람, 선별해도 될까요?” — 사람을 이끄는 진짜 기준 어느 정도 위치에 올라가면 ‘모든 사람을 안고 가야 할까?’라는 질문에 맞닥뜨립니다. 그러나 진짜 리더십은 ‘우리 법칙’을 중심으로 가는 힘에서 시작됩니다. 우리는 누구나 어느 순간, 누군가를 이끌 위치에 서게 됩니다.직장에서의 팀장일 수도, 가정에서의 부모일 수도 있습니다. 그때 문득 드는 질문.“모든 사람을 끌어안고 가야 할까?”내가 잘하니, 더 많은 사람을 챙겨야 할 것 같은 책임감. 그러나 그것이 진정한 리더의 역할일까요?💡 1: ‘내 말이 통하는 사람’부터답은 명확합니다.“내 말 잘 듣는 사람하고만 가세요.”이 말은 차가워 보일 수 있지만, 사실은 굉장히 따뜻한 이치입니다. 내가 진심으로 노력하고 있는 사람이라면, 나와 파장이 맞는 이들과 함께 할 때 힘이 되고, 그 힘이 다른 이에게도 전해.. 2025. 8. 8.
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