SMALL 조직문화혁신1 "유리천장을 깨는 진짜 방법: 여성의 자리, 우리가 만들어야 한다" 한국 여성의 사회 진출은 확대됐지만, OECD 유리천장 지수는 최하위. 남성 중심 조직문화 속에서 여성만의 영역을 창조해야 할 때다. ♧한국 여성들은 해외에서 뛰어난 성과를 보이며 사회 전반에서의 지위가 점차 향상되고 있다. 그러나 OECD 유리천장 지수에서 5년 연속 최하위를 기록하는 현실은, 여전히 승진과 처우에서 높은 장벽이 존재함을 보여준다. 그 이면에는 자기희생과 헌신을 강요하는 조직문화, 상명하복에 익숙한 군대식 문화, 학연과 지연 중심의 관계망이 자리하고 있다. 이러한 구조는 남성들에게는 기회를, 여성들에게는 유리천장을 제공한다. 그렇다면 이 문화는 어떻게 변화해야 할까?♣1. 상명하복의 본질과 오해상명하복은 본래 잘못된 제도가 아니다. 위 사람은 아랫사람을 위해 이끌고, 아랫사람은 위 사람.. 2025. 8. 10. 이전 1 다음 LIST
