SMALL 투서의위험성1 🧭 "중간관리자가 문제일까? 아니면 조직의 신호일까?" 부하직원의 투서, 중간관리자의 무능력? 그 이면에 숨겨진 조직 운영의 구조적 맹점을 살펴봅니다. 문제는 사람보다 시스템에 있습니다.🧱 “직원 간 갈등”이라는 문제의 이면최근 한 직장에서 하급자가 중간관리자에 대해 상급부서에 직접 투서를 넣는 일이 발생했습니다. 문제는 인사, 업무분담, 업무간섭과 같은 관리 방식에서 비롯됐고, 그 결과 중간관리자는 ‘신뢰를 잃은 관리자’라는 낙인을 받게 되었죠.하지만 정말 중간관리자만의 잘못일까요? 투서라는 행위는 단순한 감정 폭발이 아닙니다.이는 조직 체계 안에서 어떤 "경로"가 막혔다는 신호입니다.우리는 이 문제를 어떻게 바라봐야 할까요?🧩 조직 구조를 바로 보는 ‘잣대’가 필요하다📌 1. 자리와 역할의 진짜 의미조직 사회에서는 각자의 자리가 부여되며, 이 자리.. 2025. 8. 6. 이전 1 다음 LIST
