현장에서 일을 하다 보면 세대별로 ‘계산법’이 다릅니다. 이 차이는 단순한 이해관계가 아니라, 서로의 이야기를 들어주고 받아들이는 과정에서 달라집니다. 진정한 윗사람은 아랫사람을 위해 존재할 때 인정받습니다. 🌱
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우리가 일상이나 현장에서 부딪히는 갈등의 상당수는 세대별 ‘계산법’의 차이에서 비롯됩니다. 🤷♂️
어떤 세대는 손해와 이득을 철저히 따지고, 또 어떤 세대는 사람의 정과 관계를 우선시합니다. 하지만 중요한 것은 원리입니다. 단순히 세대 차이로만 보지 않고, “윗사람과 아랫사람은 왜 다른 계산법을 가질까?”라는 질문에서 출발해야 합니다.
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1. 아랫사람의 계산법을 먼저 들어야 하는 이유 🎧
현장에서 아랫사람은 늘 현실적인 문제와 직접적인 고충을 안고 있습니다.
따라서 윗사람이 먼저 자신의 기준으로 답을 내리면 100% 맞지 않습니다.
왜냐하면, 아랫사람의 속사정을 제대로 알지 못하기 때문입니다.
👉 **핵심은 ‘경청’**입니다.
아랫사람의 이야기를 다 들어주면, 그들의 환경과 논리가 자연스럽게 윗사람의 계산법 속으로 들어와 셈법이 부드러워집니다.
결국 조건을 내놓을 때도 아랫사람이 감당할 수 있는 현실적인 안이 나오게 되죠.
2. 윗사람의 존재 이유 🏔️
“윗사람은 왜 윗사람일까?”
단순히 지위가 높다고 해서 진정한 윗사람이 되는 것은 아닙니다.
👉 윗사람은 아랫사람을 위해 존재할 때, 진짜 윗사람입니다.
아랫사람의 희생 위에 군림하려 한다면, 그 순간 이미 무너집니다.
오늘날 많은 리더, 사장, 심지어 교수와 공무원까지 무시를 당하는 이유는 바로 여기에 있습니다.
그들이 자신을 위해서만 존재하기 때문입니다.
반대로, 아랫사람을 위해 헌신하는 윗사람은 절대 무시당하지 않습니다. 오히려 존경받고 따르게 됩니다. 🙏
3. 세대별 계산법의 핵심 차이 📊
세대마다 이득과 손해를 따지는 기준은 다르지만, 원리 하나는 변하지 않습니다.
- 아랫사람의 계산법: 현실 중심, 생계와 직접적인 이득에 민감.
- 윗사람의 계산법: 장기적 관점, 구조와 방향을 잡는 역할.
그러나 양쪽 모두 자기주장만 내세우면 갈등이 심화됩니다.
👉 결국 서로의 이야기를 충분히 듣는 과정이 있어야만 계산법이 조율됩니다.
결론 🌱
결국, 세대별 계산법의 차이는 단순히 돈과 이득의 문제가 아닙니다.
그 속에는 **“누구를 위해 존재하는가?”**라는 본질적인 질문이 숨어 있습니다.
- 아랫사람의 이야기를 끝까지 들어주는 것만으로도 셈법은 달라집니다.
- 윗사람은 아랫사람을 위해 있을 때만 진정한 ‘윗사람’이 됩니다.
- 권위와 직위가 아니라, 배려와 헌신이 사람을 존중받게 합니다.
오늘의 현장에서 이 원리를 적용한다면, 세대 차이는 단절이 아니라 성장과 조화의 기회가 될 것입니다. 🌈
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